代表者プロフィール

  「なんで、公務員を辞めて社労士になったの？ もったいない」

  私の経歴を知った社労士仲間からよく聞かれる質問がこれです。

  しかし、私にとって、社労士事務所の開設は、特別なことでなく、ごく自然な流れでありました。


  平成元年、大学時代から公務員、特に国家公務員志望だった私は、希望どおり、労働省(現 厚生労働省)の出先機関である富山労働基準局(現 富山労働局)に事務官として採用されました。

  最初に配属されたのが、労働保険料の適用 徴収 収納を扱う部署(現在の労働保険徴収室)です。
  今と違い、当時は業務の半分が手作業だったので、電卓スキルは必須の部署だったのですが、正直、労働保険徴収法も、簿記も、電卓の使い方さえもよくわからない「ど素人」の私は、毎日毎日、上司 先輩方の指導の下、労働保険料とにらめっこしながら、伝票との格闘が続きました。格闘して、格闘して、格闘して・・・。
  そして、気がついたら、電卓マスター(自称)となっていました。

  その後、人事異動で、富山県内 全労働基準監督署(富山労基署、高岡労基署、魚津労基署、砺波労基署)の労災保険担当課、労働局の総務課 監督課などに配属され、各配属先で、それなりに充実した日々を送っていました。

  総務課で共済組合の担当となったときは、標準報酬の決定に四苦八苦したり、労災保険請求の調査のためにいろいろな会社の工場に行ったり、たくさんの人から話を聴いたり・・・。

  当時は何も感じていませんでしたが、今考えると、公務員時代の経験は、現在の社労士としての貴重な糧になっていると思います。

  在職中、特に印象に残っている出来事は、富山労働局の移転です。

  富山労働局の移転は、当時、富山の労働行政において40年ぶりのビックプロジェクトといわれておりましたが、なぜか、私がその業務を担当することになってしまいました。
  移転は、古い庁舎等から新しく新築する庁舎への移転引っ越しで、1か所から1か所の移転でなく、4か所に分散された庁舎を1か所に集約するという、引越業者も頭を抱える課題の多いプロジェクトでした。
  移転プロジェクトは、新庁舎の建設工事の進捗管理と並行して行いましたが、当時は、毎日トラブルが発生していたので、トラブル対応に振り回される日々でもありました。

  ところで、移転引越は、予定の日に移転がすべて完了していることが絶対条件となります。
  移転オープンの日に、業務に支障が出ることは決して許されません。
  したがって、タイトなスケジュールのなか、無駄なくスムーズに移転作業を行う必要がありました。

  無駄なくスムーズな移転作業のためには、庁舎に勤務する全職員の協力が必須となります。
  そのため、職員全員に自らの役割を理解してもらったうえで、各部署の移転リーダーのもと、各部署一丸になって引越に取り組んでもらわなけばなりませんでした。
  そこで、事前の段取りと、移転リーダーや移転関係業者への的確な説明・指示、そして、全職員に向けた わかりやすく 取り組みやすい案内を心がけました。

  その結果かどうかはわかりませんが、おかげさまで、3週間のべ5日にわたる富山労働局大移転プロジェクトは、無事終了しました。
  小さなトラブルこそありましたが、2回に分割した移転オープンの日 両日ともに、つつがなく業務をスタートすることができました。
  これも、職員のみなさんをはじめ、引越関係業者のみなさん、建設工事関係業者のみなさん、システム関係業者のみなさんなど、移転に関わったすべてのみなさんのおかげです。
 ありがとうございました。

  ところで、私が長く働いた労働基準監督署というところは、いわば、労務管理の失敗事例が集まるところでもあります。労働基準監督署は、労働トラブルの相談、労災事故、過労死、過労による自殺など、不幸の集まりです。

私も、たくさんの不幸を目の当たりにしました。
・仕事が負担だったために、生まれたばかりの子どもがいるにもかかわらず自殺したお父さん
・人間関係に悩んだ結果、自殺したお父さん
・月に100時間の時間外労働の結果、脳卒中で倒れ、寝たきりになってしまったお父さん

  このような不幸なケースをみると、考えることがあります。
「倒れる前に、長時間労働がつらいと、誰かに助けを求めることはできなかったのか？」
「死を選ぶ前に、会社を辞めるという選択肢はなかったのか？」
「会社を辞めると経済的に大変になるけれど、お父さんが亡くなることに比べれば、家族も理解してくれるはずなのに」

  そして、
 「結局、彼らは、過労やとても大きなストレスのため うつ状態となり、そのせいで、無理をしてでも働き続けることや死を選ぶことしか、考えられなくなったのだ」
「つまり、彼らを救うためには、例えば、自殺という究極の選択以外にも人生にはたくさんの選択肢があることに気づいてもらい、かつ、自殺したいという気持ちを持たせないように、職場において予防的対応をするしかない」
と思うようになりました。

  労働基準監督署には、問題が起こってから、不幸が起こってから、事案が持ち込まれますが、不幸なケースを起こさないためには、労働基準監督署で待っていてはだめなのです。労働基準監督署に問題が持ち込まれる前の対応こそが大切であると考えるようになりました。
  問題が大きくなる前に対応することによって、当事者である働くお父さん お母さん、そして、彼らが働く会社を守ることができるのです。

  そして、考えた結果出した結論が、公務員を辞め社労士になり、トラブルが小さな芽のうちに対処するお手伝いをしたいということでした。