• 短時間労働者とは、勤務時間・勤務日数が常時雇用者の3/4未満で、かつ、以下の1～5すべてに該当する方のことをいいます。

  1. 1週間の所定労働時間が20時間(残業時間は含めず)以上である

  2. 1年以上の雇用見込がある

  3. 月の給料が88,000円(残業手当、通勤手当、ボーナス等は含めず)以上である

  4. 学生(夜間、通信、定時制を除く)でない

  5. 特定適用事業所、任意特定適用事業所又は国・地方公共団体に属する事業所に勤めている

上記のうち、１～４を「短時間労働者の4要件」といいます。
 

• 短時間労働者は、平成28年10月の健康保険・厚生年金保険の適用拡大に伴って定義されました。

• 短時間労働者が新設された当初、短時間労働者は、特定適用事業所(従業員501人以上の企業等)に勤めている方だけが対象でしたが、平成29年4月に適用拡大され、任意特定適用事業所及び国・地方公共団体(500人以下の地方公共団体を含む)に属する事業所に勤めている方も対象となりました。
   

• よく似た名前に、短時間「就労者」がありますが、ちょっと違います。ご注意ください。