実務者・社労士のための 労災保険全般Q&Aプロ

  労災保険では、会社の過失・無過失は、被災労働者への給付額に一切影響しません。

  そのため、たとえ、労災事故に関して会社に過失がなかった、つまり、被災労働者が自身の過失でケガをしたとしても、労災保険から給付額の100％が支給されます。
  くわしくは「A2-3 特徴2 被災労働者の過失は問わない」をご覧ください。

  逆に、労災事故に関して会社に故意又は重大な過失等があった場合も関係なく、被災労働者には労災保険から給付額の100％が支給されます。
 

  したがって、例えば、労働保険に加入していない (労働保険未加入は、事業主の故意又は重大な過失に該当する可能性あり) 会社で働く労働者が仕事中にケガをしたときでも、ケガをした労働者本人へは、労災保険から100％の給付が行われます。

  つまり、労災保険は、健康保険 厚生年金保険 自動車保険 その他損害賠償保険などと違い、被災当時の労働保険の加入/未加入に関係なく、給付事由があれば労災保険給付が行われるのです。
 

  しかし、労働保険の加入/未加入が関係ないのは、あくまでも「労働者」への給付に関しての話。「事業主」に対しては、対応が全く異なります。

  たとえば、労働保険の未加入中に労災事故等が発生し、労働保険の未加入が事業主の故意/重大な過失に該当すると労働局に認定された場合、「事業主」には「労災保険給付に要した費用の徴収」と「労働保険の遡及加入に伴う労働保険料・追徴金の徴収」というペナルティが課せられます。

  また、事業主の故意/重大な過失によって労災事故を発生させたときや労働保険料滞納期間中に労災事故等が発生した場合にも「労災保険給付に要した費用の徴収」というペナルティが事業主に課せられます。