サービスのご案内 for 事業場

  就業規則は、会社と従業員のためのルールブックです。
  貴社の状況に応じて「頼りになる」就業規則を作成いたしますので、ぜひご相談ください。

  また、就業規則が既にある事業場でも、モデル就業規則をそのまま使っていたり、ずっと昔に作って以来見直ししていない場合は、労働トラブルに対応できない恐れがあります。
  困ったときに「頼りになる」就業規則に変更しませんか？ぜひ、ご相談ください。

  セカンド・オピニオンとは、もともと医療用語ですが、転じて、一人の専門家の意見だけでなく、複数の専門家の意見を聴いてから結論をだすという意味で使われています。

  労働トラブルは、発生しないよう日ごろから気をくばることが大切です。
  しかし、起こってしまった労働トラブルに対しては、どう対処するかがポイントになります。
  ポイントを見誤ると、問題がより複雑になる恐れがありますから、対処は的確に行わなくてはなりません。

  当事務所は、労働行政で培った専門性と経験、そして社労士としての総合性を活かして、顧問社労士とは違う視点でアドバイスいたします。
  当事務所のセカンド・オピニオンを活用して、よりよい対処法を選択しましょう。

  活力ある職場のためには、メンタルヘルス対策は欠かせません。

  従業員によりよい仕事をしてもらうためには、こころと身体の健康が不可欠ですが、従業員のこころと身体の健康を守るためには、メンタルヘルス対策が最も効果的な対策といえます。

  また、メンタルヘルス対策は、身近な ちょっとしたことからスタートできます。

  貴社も、当事務所と一緒にメンタルヘルス対策に取り組みませんか？

  法律や制度をわかりやすく解説する各種セミナーの講師を承っております。
当事務所のセミナー講師は、定例会、勉強会、研修会など、さまざまなシーンでご利用いただいております。お気軽にご連絡ください。

  パワーポイント・プロジェクターを使ったセミナーが中心ですが、形式はご要望に応じます。